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Gerente de Reclutamiento Bozeman MT Chop House

Apertura Futura: Gerente de Reclutamiento

Tiempo completo • Bozeman MT Chop House
En Finally Restaurant Group, nos enorgullecemos de llevar nuestra marca única de servicio al cliente y excelente comida a pequeños pueblos excepcionales en los EE. UU. Nuestro personal está dedicado a crear experiencias extraordinarias que eleven el nivel en cada una de nuestras comunidades. Vemos a nuestros huéspedes más como familia que como clientes, haciendo todo lo posible para ganarnos su negocio con cada comida. Como empresa, valoramos las numerosas contribuciones de nuestros empleados y nos esforzamos por ofrecer oportunidades de progreso a nuestro equipo. A través de una capacitación rigurosa, procesos consagrados y un enfoque en la creación de cultura, brindamos a nuestro personal la base para ofrecer no solo una comida excelente, sino también aventuras gastronómicas memorables.

Desde nuestros humildes comienzos, hemos abierto numerosos restaurantes en los EE. UU. y esperamos continuar con nuestro afortunado éxito. No podemos agradecer lo suficiente a nuestros clientes leales, a nuestro personal dedicado y a los miembros de la comunidad que hacen que nuestras pequeñas ciudades sean lugares vibrantes para vivir.

Resumen:

Estamos buscando un Gerente de Reclutamiento proactivo y organizado para liderar los esfuerzos de contratación de restaurantes y centros de soporte en nuestra creciente presencia. Este puesto es responsable del reclutamiento de ciclo completo, la experiencia de los candidatos y de ayudar a nuestros equipos de campo a contratar a excelentes personas que se alineen con nuestros valores y estándares.

Se trata de una función práctica, que depende del Director de Recursos Humanos, que equilibra las responsabilidades diarias de contratación con la mejora de los procesos y el apoyo a la estrategia de contratación. El candidato ideal es un conector natural que prospere en entornos de ritmo rápido y esté emocionado de crecer con la empresa.

Responsabilidades:

Adquisición de Talento

  • Gestione el reclutamiento de ciclo completo para puestos por hora, de gestión y del centro de soporte.

  • Busque candidatos utilizando bolsas de trabajo, plataformas sociales, alcance local y referencias de empleados.

  • Publique y mantenga ofertas de trabajo en múltiples plataformas y garantice mensajes coherentes.

Apoyo a la contratación

  • Guíe a los gerentes de contratación a través de procesos de entrevistas estructuradas, selección y coordinación de ofertas.

  • Construya relaciones sólidas con los operadores para comprender las necesidades de personal y adaptar el soporte.

Experiencia del candidato

  • Garantice una experiencia acogedora y oportuna desde el primer contacto hasta la entrega de la incorporación.

  • Ayude a representar y proteger la marca en cada interacción con los candidatos.

Proceso y herramientas de reclutamiento

  • Mantener el sistema de seguimiento de candidatos (preferiblemente Restaurant365 Hire).

  • Realice un seguimiento de las métricas clave de contratación, como el tiempo de cobertura y el flujo de candidatos.

  • Identificar oportunidades para mejorar la eficiencia y la calidad de los candidatos.

Marca Empleadora y Alcance

  • Apoye la visibilidad de la marca del empleador a través de contenido social, eventos de contratación y asociaciones comunitarias.

  • Ayudar a desarrollar materiales de contratación que reflejen los valores de la empresa y las oportunidades de crecimiento.

Calificaciones:

Educación y experiencia

  • Licenciatura en Recursos Humanos, Negocios o un campo relacionado O una combinación equivalente de educación y experiencia relevante.

  • De 1 a 3 años de experiencia profesional en reclutamiento; La experiencia de restaurante o hospitalidad de unidades múltiples es un plus.

Habilidades y Competencias

  • Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación.

  • Capacidad para mantenerse organizado y administrar múltiples roles vacantes simultáneamente.

  • Se siente cómodo utilizando plataformas de reclutamiento, redes sociales y bolsas de trabajo.

  • Pasión por la hospitalidad, el trabajo en equipo y la conexión de las personas con un trabajo significativo.

Habilidades técnicas

  • Experiencia con plataformas ATS (Restaurant365 Hire a plus).

  • Familiaridad con Microsoft Office Suite o Google Workspace.

Compensación: $65,000.00 - $70,000.00 por año

We are an Equal Opportunity Employer and do not discriminate in hiring or employment on the basis of race, color, creed, religion, sex, sexual orientation, national origin, citizenship status, ancestry, age, marital or veteran status, physical or mental disability, arrest record, genetic information or any other characteristic protected by applicable federal, state and local laws. 





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Beneficios y ventajas

Descuentos para empleados
Horario flexible
Capacitación y desarrollo
Oportunidad de avance
Los gerentes reciben PTO
Los gerentes reciben seguro de salud